Como é o seu trabalho? É mais uma mentoria que ensina liderança?

Primeiro, uma mentoria não é aula, eu não vou simplesmente te ensinar conceitos. Minha função é te dar repertório para que você tenha insights mais direcionados aos melhores caminhos para alcançar seu objetivo.

O que eu faço, além disso, é identificar quais os comportamentos que estão atrapalhando seu progresso e te treino para lidar com eles de forma que você consiga administrar os gatilhos e reduzir os ruídos entre quem você é e quem você quer/precisa ser para atingir seus objetivos de liderança.

Você vai me mudar com essa modelagem?

A modelagem Comportamental tem o objetivo de retirar excessos e reduzir distorções no seu padrão de comportamento, permitindo que você seja você mesmo (a) enquanto assume o comando da sua organização.

A ideia é encontrar a sua essência de comando e, se você quiser mudar algum comportamento, te orientar a melhor forma de fazer isso.

Posso ser beneficiada pelo seu trabalho mesmo estando em cargo de média liderança? (Chefe de setor)

Sim, se seu objetivo é subir degraus, o ajuste do seu comportamento vai te dar uma vantagem competitiva para que você possa aprender a se comportar de forma estratégica e se relacionar de forma planejada para chegar ao nível de comando.