Todo profissional em posição de comando e alta liderança deve construir autoridade e desenvolver seu poder pessoal a partir de um conjunto de comportamentos de influência, para navegar entre as mudanças de mercado e contexto sem depender de seu cargo para prosperar.

Por isso unimos os estudos de poder e relações institucionais da Ciência Política, especificamente o conceito de Soft Power derivado da Geopolítica, com os estudos sobre emoções e comportamento humano da Ciência Comportamental para desenvolver uma estratégia de influência que permita a quem está em posição de comando e alta liderança construir um ecossistema de poder que fomente crescimento, competitividade, inovação, longevidade e retenção de talentos capazes de contribuir com os objetivos de curto, médio e longo prazos para estabelecimento de legados.

O resultado? Líderes preparados para criar legados sólidos e duradouros.